2010年5月，笔者接了一个用人单位违法解除劳动合同职工索要赔偿金的案件。案件的大致情况是这样的：当事人系单位的管理人员，在单位工作7年，因为与单位领导有矛盾，被单位无辜解雇，并且单位拒绝给当事人出具任何的书面材料。

      接受案件委托后，笔者分析认为单位可能有两种应对的思路：一是否认解雇事实，认为现在的局面是当事人擅自离职的结果；二是承认解雇事实，给当事人安插一个罪名。分析这两种思路，笔者认为站在单位的角度考虑，第一种思路更有利于单位“维护自已的权益”。因此，笔者与当事人针对第一种思路制定案件方案。首先，因用人单位拒绝出具解除劳动合同的书面材料，当事人需收集证据，证明违法解除劳动合同的事实；其次，需要证明当事人的工作时间及工资收入，确定赔偿金的计算标准。

      经过大量的准备，笔者将案子诉到仲裁，不久案子开庭了。果然不出所料，单位答辩否认将当事人解雇的事实，声称当事人擅自离职。庭审中，笔者提请单位现职员工作为证人出庭作证，证明当事人被解雇的事实。单位对于笔者能提请证人出庭作证深感意外。    

      2010年9月，在先后经过二次庭审后，仲裁委作出仲裁裁定书支持了当事人的申请请求，单位需向当事人支付双倍赔偿金10万余元。